Quanto custa um funcionário e como contratar

Em geral, o início de uma empresa é um encargo solitário, levado a cabo pelo próprio gestor do negócio ou, caso existam, seus sócios. Porém, se o empreendimento cresce, uma questão básica começa a ser considerada pelos gestores: quanto custa um funcionário e como contratar?

Assim, se você quer saber mais sobre o que envolve a contratação de um novo colaborador, a legislação vinculada ao processo e quais são os regimes trabalhistas mais vantajosos para o seu negócio, preparamos um artigo completo para você.

Neste texto você vai conhecer melhor os trâmites burocráticos e os valores envolvidos nessa contratação. Por isso desejamos que você tenha uma boa leitura!

Quanto custa um funcionário: valores gerais

Um funcionário no Brasil tem alguns direitos inalienáveis. Em qualquer regime trabalhista e fiscal em que a empresa esteja enquadrada, um colaborador registrado em regime de Consolidação das Leis do Trabalho, ou seja, a CLT, deve ter, pelo menos, os seguintes direitos:

• Salário mensal;
• Vale-transporte;
• 13º salário;
• Férias;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Essas são as garantias básicas de cada funcionário. Há ainda alguns encargos sociais, mas estes dependem do regime fiscal em que a empresa esteja ligada, seu porte e faturamento. 

Assim, a depender do salário de cada colaborador, os valores de quanto custa um funcionário devem ser calculados partindo dos direitos citados.

Outros direitos do trabalhador são voláteis e devem ser compreendidos como garantias de que o trabalhador irá conseguir lidar com os gastos incluídos no dia a dia do trabalho. É o caso do vale-refeição, por exemplo.

Em relação ao vale-transporte, há uma parcela paga pelo próprio funcionário. Neste caso, se o colaborador necessitar do valor do transporte, 6% do seu salário ficará comprometido para o pagamento do recurso. 

Há ainda os benefícios relacionados a planos de saúde, planos odontológicos, entre várias outras possibilidades que uma empresa tem para contribuir com o crescimento do funcionário e fazer com que os talentos permaneçam na empresa. 

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Como economizar com outras formas de contratação

Os funcionários ligados à CLT têm os direitos comentados anteriormente assegurados por lei. Porém, desde que a Lei 13.46/2017 foi promulgada, a contratação em regime autônomo PJ fica assegurada e legal, e exclui o vínculo empregatício.

Ainda assim, a contratação de um funcionário pelo regime de trabalho CLT é uma forma de incentivar os funcionários e fazer com que eles permaneçam na companhia, já que o modelo oferece mais vantagens para o trabalhador.

Se mesmo assim o empregador considerar que o modelo de PJ pode ser vantajoso, é plenamente possível estabelecer esse tipo de contrato. Além disso, há outras possibilidades interessantes que geram uma economia no valor de quanto custa um funcionário.

Uma delas, por exemplo, é a possibilidade de contratar estagiários e trabalhadores em forma de trainee. Os salários são atrativos para quem está no início da carreira e podem gerar bons resultados na descoberta de talentos iniciantes.

Quais as desvantagens de contratar um funcionário como PJ

Para o empregador, existem várias vantagens envolvidas na contratação de um funcionário em modelo PJ. A economia financeira, por exemplo, é a mais buscada pelos gestores empresariais ao se decidirem pelo modelo de contratação PJ.

Mesmo assim, é preciso entender que há também algumas desvantagens para o próprio empregador e que precisam ser analisadas para que todos os acordos sejam respeitados nas relações estabelecidas contratualmente. 

Assim, de acordo com a experiência que nossos especialistas têm em escritórios de contabilidade, pedimos a eles que comentassem as duas principais desvantagens relatadas por gerentes de várias áreas de atuação. Acompanhe conosco abaixo:

Jornada de trabalho flexível

A partir de uma contratação em modelo de pessoa jurídica, o colaborador não é obrigado a cumprir uma jornada tradicional de trabalho. 

Ou seja, o horário em que o trabalhador executa suas tarefas cabe, em geral, a ele mesmo.

Falta de dedicação exclusiva

Aqui envolve uma preocupação relatada por muitos gestores em relação ao regime de PJ. Como não há vínculo empregatício, os trabalhadores não são obrigados a ter uma dedicação exclusiva à empresa contratante. 

Então, sem vínculo empregatício, os trabalhadores podem ser contratados por várias empresas ao mesmo tempo.

Por essa razão, é importante ter ao seu lado uma contabilidade de confiança para te auxiliar nos cálculos para saber quanto custa um funcionário e escolher o melhor regime de contratação para o seu negócio.

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Agora que você já conhece os modelos de contratação envolvidos na legislação trabalhista e sabe quanto custa um funcionário, entre em contato com a equipe da OCG Contabilidade para ter mais facilidade com a burocracia envolvida nesses processos.

Nossa equipe oferece um atendimento de qualidade, voltado para o acompanhamento de perto da gestão de seu negócio. Por meio de ferramentas atualizadas, garantimos eficiência e segurança para reduzir erros em uma série de processos.

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